El salario del servicio doméstico en Argentina vuelve a actualizarse en marzo de 2026, con un aumento total del 3% acordado a nivel nacional y el pago de un bono extraordinario de hasta $20.000. El ajuste impacta en todas las categorías del régimen de trabajo en casas particulares, tanto para personal con retiro como sin retiro, y se aplica sobre las escalas vigentes que fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El incremento se reparte entre febrero y marzo y se complementa con un adicional que varía según las horas semanales trabajadas.
Cómo queda el salario del servicio doméstico con el aumento del 3%
El acuerdo salarial definió que el aumento del servicio doméstico sea del 3% en total, repartido en dos tramos: un 1,5% correspondiente a febrero y otro 1,5% que se suma en marzo de 2026. De esta forma, las nuevas escalas se calculan sobre los valores mínimos ya vigentes para cada categoría del sector.
La CNTCP, organismo que regula las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores de casas particulares, mantiene la estructura de cinco categorías. Cada una contempla tareas diferentes y, en la mayoría de los casos, distingue entre personal con retiro y sin retiro, lo que también marca diferencias en el salario mensual y en la paga por hora.
En la primera categoría, que incluye supervisores y supervisoras, el salario mínimo para marzo de 2026 queda fijado en $4.013,30 por hora con retiro y $4.382,63 por hora sin retiro. En la modalidad mensual, los montos alcanzan los $500.649,26 para quienes cumplen tareas con retiro y $556.024,76 para quienes trabajan sin retiro en el domicilio.
El personal para tareas específicas, agrupado en la segunda categoría (como cocineros y otros perfiles especializados), pasa a cobrar $3.807,87 por hora con retiro y $4.161,54 por hora sin retiro. En cuanto al salario mensual, la escala marca un mínimo de $466.154,67 para la modalidad con retiro y de $517.277,03 para quienes se desempeñan sin retiro.
Escalas por categoría, modos de contratación y obligaciones del empleador
Dentro de la tercera categoría se ubican caseros y caseras, donde no existe distinción entre con retiro y sin retiro. Para este grupo, el valor mínimo por hora en marzo de 2026 es de $3.599,86, mientras que el salario mensual se establece en $455.160,14. En este caso, la remuneración se unifica porque la tarea está ligada al cuidado general del inmueble, con residencia en el lugar.
La cuarta categoría corresponde al personal dedicado a la asistencia y cuidado de personas. Allí, los valores horarios se fijan en $4.012,14 con retiro y $3.599,86 sin retiro. Para la escala mensual, la CNTCP determinó mínimos de $455.160,14 con retiro y $505.578,34 para el personal que se desempeña sin retiro en el domicilio donde brinda cuidados.
En tanto, la quinta categoría abarca al personal para tareas generales de limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar. En este segmento, el salario mínimo por hora se ubica en $3.599,86 con retiro y $3.348,37 sin retiro. En el esquema mensual, los montos quedan en $410.773,52 para quienes trabajan con retiro y $455.160,14 para quienes lo hacen sin retiro.
El régimen laboral distingue claramente el trabajo con retiro y sin retiro. En el primer caso, la persona empleada cumple un horario determinado y no vive en la casa donde trabaja. En el segundo, la trabajadora o el trabajador reside en el domicilio de la familia empleadora, con una disponibilidad horaria más amplia y condiciones específicas previstas en la normativa vigente.
Bono extraordinario y aportes para el personal de casas particulares
Además del aumento del salario, el acuerdo incluye un bono extraordinario para el servicio doméstico, que se paga tanto en febrero como en marzo. El adicional puede llegar hasta los $20.000 y su valor concreto depende de la carga horaria semanal. Para quienes trabajan hasta 12 horas por semana, el bono es de $8.000; entre 12 y 16 horas, el monto sube hasta $11.500; y para jornadas superiores a 16 horas semanales, el tope fijado es de $20.000.
En todos los casos, el vínculo laboral debe estar registrado. El empleador tiene la obligación de inscribir a la trabajadora o al trabajador ante la AFIP, pagar los aportes previsionales, la obra social y la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), además de respetar lo establecido en la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares.
El nivel de aportes y contribuciones se define de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas en la semana. Para quienes superan las 16 horas semanales, los pagos incluyen jubilación, cobertura de salud y seguro de riesgos del trabajo, tal como figura en la normativa oficial.
