Las escalas salariales para empleadas domésticas en abril siguen sin cambios en todo el país, ya que continúan vigentes los aumentos cerrados a comienzos de 2026 para el personal de casas particulares. En consecuencia, los valores por hora y por mes que se pagaron en marzo se repiten este mes, tanto en tareas generales como en el resto de las categorías del régimen especial. Además, se mantienen sin modificaciones los adicionales por antigüedad y zona desfavorable, que forman parte del cálculo del sueldo final en cada recibo.
Este escenario afecta a quienes realizan tareas de limpieza, cuidado de personas, caseros, supervisión y tareas específicas, tanto con retiro como sin retiro, en todas las provincias. Al mismo tiempo, en abril deja de pagarse el bono extraordinario que se había sumado de manera temporal durante los primeros meses del año, por lo que la liquidación vuelve a componerse solo de básicos y plus obligatorios.
La referencia salarial oficial para el mes incluye, además, el tratamiento del Día de las Empleadas Domésticas, que se celebró el viernes 3 de abril, y las obligaciones formales de los empleadores para registrar la relación laboral en el sistema digital correspondiente.
Salarios por categoría para empleadas domésticas en abril
En el esquema de empleadas domésticas abril, la categoría de Tareas generales, que agrupa principalmente a quienes se dedican a la limpieza en hogares, conserva los mismos montos que se venían aplicando. La hora con retiro se ubica en $3.348,37, mientras que para personal sin retiro el valor es de $3.599,86. Para el cálculo mensual, los sueldos mínimos alcanzan los $410.773,52 con retiro y $455.160,14 sin retiro.
La categoría de Supervisión, destinada al personal que coordina y controla el trabajo de otras personas dentro de la vivienda, mantiene una remuneración por hora de $4.013,30 con retiro y $4.382,63 sin retiro. En formato mensual, los montos se fijan en $500.649,26 para quienes se retiran al finalizar la jornada y $556.024,76 para quienes cumplen tareas sin retiro.
En el caso de Tareas específicas, que agrupan labores que requieren un conocimiento especial o cierta capacitación (como cocina especializada u oficios determinados dentro del hogar), los valores por hora llegan a $3.807,87 con retiro y $4.161,54 sin retiro. En la modalidad mensual, las escalas marcan $466.154,67 con retiro y $517.277,03 sin retiro, de acuerdo con los últimos acuerdos vigentes.
Otro grupo incluido dentro de las escalas de casas particulares es el de Caseros, destinado a quienes viven en el lugar de trabajo y se encargan de su mantenimiento general. Para este segmento, la remuneración por hora fijada para abril se sostiene en $3.599,86, mientras que el sueldo mensual mínimo es de $455.160,14, sin diferencia entre retiro y sin retiro debido a la propia naturaleza de la tarea.
Por su parte, la categoría de Asistencia y cuidado de personas, que abarca el acompañamiento de adultos mayores, personas enfermas, con discapacidad o niñas y niños, mantiene una hora con retiro en $3.599,86 y sin retiro en $4.012,14. En formato mensual, los salarios mínimos se ubican en $455.160,14 con retiro y $505.578,34 sin retiro, montos que sirven de base para el cálculo de adicionales y demás conceptos.
Fin del bono extraordinario y plus por antigüedad y zona desfavorable
Una de las novedades centrales para las empleadas domésticas en abril es que ya no se suma el bono extraordinario que se venía abonando en los primeros meses del año. Desde este mes, las liquidaciones mensuales se integran exclusivamente con el salario básico de la categoría correspondiente y los adicionales obligatorios previstos por la normativa del régimen de casas particulares.
Entre esos adicionales se destaca el plus por antigüedad. El régimen establece que el personal tiene derecho a cobrar un 1% adicional por cada año trabajado con el mismo empleador. Ese porcentaje se calcula sobre los salarios mínimos fijados para cada categoría, ya sea en la modalidad por hora o mensual. El requisito es que la relación laboral sea continua y se pueda comprobar, de modo que el monto se vaya incorporando y acumulando año a año en el recibo de sueldo.
También sigue vigente el adicional por zona desfavorable, que contempla una realidad diferente para determinadas regiones del país. Este plus equivale al 30% del salario mínimo correspondiente a la categoría en la que se encuentre registrado el trabajador o la trabajadora. Se otorga a quienes prestan servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
El cálculo del plus por zona desfavorable se realiza sobre los valores básicos fijados para el resto del país. Es decir, primero se toma el mínimo mensual o por hora según la categoría y luego se suma el 30% adicional para quienes trabajan en las áreas definidas como alcanzadas por este beneficio, lo que impacta de forma directa en el monto final a cobrar.
Registro obligatorio y recibos de sueldo digitales
Más allá de las escalas salariales para empleadas domésticas abril, la normativa vigente para el personal de casas particulares exige que la relación laboral esté debidamente registrada en el sistema de administración tributaria. El alta debe hacerla el empleador de manera digital, sin importar si se trata de pocas horas semanales, de trabajo con retiro o sin retiro, ni la categoría específica.
Para avanzar con el registro, la persona empleadora necesita contar con clave fiscal. Si todavía no dispone de ella, primero tiene que gestionarla y recién después podrá ingresar al sistema. Una vez dentro, el alta del trabajador o trabajadora se inicia cargando el CUIL, lo que permite que la plataforma recupere automáticamente los datos personales que ya figuran en la base de datos oficial.
Completado ese paso, se deben agregar otros datos obligatorios: domicilio real del empleado, descripción de las tareas a realizar, cantidad de horas de trabajo, forma de pago (por hora o mensual), nivel de remuneración, fecha de ingreso y tipo de vínculo laboral acordado entre las partes. Además, el sistema solicita consignar el domicilio donde se desarrollan las tareas; si ese domicilio ya aparece cargado, se lo elige de la lista, y si no, el empleador debe incorporarlo manualmente.
Antes de cerrar el trámite, la plataforma permite revisar todos los datos informados y hacer correcciones si hace falta. Desde el mismo sitio se puede emitir el recibo de sueldo mensual, en el que se vuelcan los datos personales de la trabajadora o el trabajador, la categoría, el detalle del salario básico, la cantidad de horas efectivamente trabajadas y los adicionales correspondientes, como antigüedad o zona desfavorable.
Las escalas y adicionales que rigen para las empleadas domésticas en abril de 2026, sin cambios respecto de marzo, funcionan como referencia oficial para el cálculo de los haberes del personal de limpieza y del resto de las categorías comprendidas en el régimen de casas particulares.
