La SEDRONAR puso en marcha el programa Aliados, una propuesta de inclusión sociolaboral para rehabilitados por consumo problemático de drogas que se encuentran en una etapa avanzada de tratamiento. La medida fue oficializada este miércoles 1 de julio de 2026 a través del Boletín Oficial y, según se informó, comenzará como una experiencia piloto en zonas determinadas. El esquema prevé capacitación, formación en oficios y articulación con actores públicos y privados para abrir oportunidades laborales, además de seguimiento para quienes logren incorporarse a un empleo dentro de este nuevo programa.
La iniciativa quedó bajo la órbita de la Subsecretaría de Prevención, Investigación y Estadísticas en Materia de Drogas. La Resolución N° 87/2026, firmada por el titular del organismo, Roberto Moro, dio forma a la creación del plan, mientras que la Resolución N° 112/2026 aprobó los lineamientos operativos que guiarán su funcionamiento.
De acuerdo con lo que se publicó, el objetivo es generar herramientas para personas que atraviesan recuperación por consumo problemático y que, muchas veces, encuentran trabas para conseguir trabajo o sostener un proyecto de vida con inserción económica y social. Por eso, el programa apunta a intervenir en esa etapa con asistencia concreta y una red de acompañamiento.
La inclusión sociolaboral será el eje del programa piloto
Aliados arrancará con alcance acotado y estrategias focalizadas. Recién después de una evaluación de resultados podría ampliarse a otros lugares. En los fundamentos de la norma, la SEDRONAR señaló que la propuesta está dirigida a un grupo de personas que “suelen ser socialmente estigmatizadas y cuentan con escasas oportunidades para acceder a un empleo o desarrollar un proyecto de vida que les permita una inserción social y económica sostenible”.
En esa misma línea, la resolución sostuvo que hacen falta acciones específicas para revertir esas barreras. El texto oficial indicó que “resulta necesaria la promoción de acciones integrales destinadas a construir un círculo virtuoso y un entorno capaz de brindar oportunidades reales de inclusión sociolaboral”.
Además, el organismo dejó abierta la posibilidad de sumar colaboradores externos, identificados como “Aliados”. Su participación podrá abarcar distintas tareas: generación de vacantes de empleabilidad, seguimiento de beneficiarios, provisión de insumos, capacitaciones, financiamiento, instalaciones y recursos humanos. De todos modos, la norma aclaró que ese vínculo no implicará una relación asociativa con el organismo público.
Para formalizar esas incorporaciones, se aprobaron distintos modelos de documentos anexados a la resolución. Entre ellos aparecen una carta de adhesión para actividades de cooperación institucional, un consentimiento informado para los beneficiarios, otra carta para referentes aliados que acompañarán a los participantes sin cobrar remuneración y un modelo destinado a los dispositivos de la Red SEDRONAR que decidan sumarse.
Cómo será el recorrido para rehabilitados dentro de Aliados
Los lineamientos operativos establecieron una secuencia de etapas para quienes ingresen al programa. La primera fase estará centrada en habilidades blandas, con cuatro encuentros pensados para fijar condiciones básicas que ayuden a sostener un empleo. Allí se trabajará sobre puntualidad, comunicación, trabajo en equipo, manejo del dinero y vínculo con la autoridad, entre otros contenidos.
Para seguir en carrera, cada participante tendrá que cumplir con al menos un 80% de asistencia en esa instancia inicial. La normativa precisó que quienes no lleguen a ese piso quedarán afuera del programa. También se determinó que el registro de presentismo estará a cargo del capacitador.
La segunda etapa será de formación en un oficio certificado. Ese tramo dependerá del perfil que necesite el Aliado que cuente con vacantes de empleabilidad. En ese marco, el capacitador definirá cuántos encuentros harán falta, llevará el control de asistencia y tendrá que realizar la evaluación correspondiente. Para pasar a la fase siguiente no alcanzará solo con asistir: también habrá que aprobar la evaluación y mantener un mínimo del 80% de presencia.
Recién en la tercera instancia intervendrá el Aliado empleador para seleccionar a quienes hayan completado de manera satisfactoria las dos etapas anteriores. Esa selección quedará sujeta a las vacantes disponibles y a los criterios de empleabilidad acordados con la entidad participante.
La estructura interna y el acompañamiento después del empleo
La implementación del plan requerirá una organización interna específica. Según la resolución, habrá un Comité de Coordinación del Programa Aliados, un Equipo Interdisciplinario del Programa Aliados y un Equipo Técnico Tratante. Esos espacios deberán integrarse con profesionales de la planta del organismo y, en el caso del ETT, también con miembros de la Red SEDRONAR. Todos los cargos tendrán carácter ad honorem.
Durante el proceso, el Centro de Capacitación y Producción Asistida mantendrá tareas de seguimiento y apoyo para reforzar la empleabilidad. Ese acompañamiento incluirá encuentros de inducción laboral vinculados con la confección del currículum, la preparación para entrevistas y la adaptación al primer día de trabajo.
Una vez producida la inserción laboral, ese seguimiento seguirá en marcha y, de acuerdo con los lineamientos aprobados, se hará principalmente en formato virtual. Así, el esquema no termina en la capacitación ni en la selección, sino que suma una instancia posterior de sostén para los beneficiarios que logren acceder a un puesto.
La SEDRONAR informó además que está coordinando acciones con la Secretaría de Trabajo para avanzar con la instrumentación del programa. En la resolución se indicó: “La SEDRONAR se encuentra realizando un trabajo de articulación en la materia con la Secretaría de Trabajo tendiente a materializar el programa que por la presente se crea”.
