El ministro de Economía, Luis Caputo, generó fuerte repercusión al defender la reforma del trabajo ante un auditorio de empresarios en Córdoba, donde aseguró que el objetivo es que, tras un despido, haya varias ofertas laborales disponibles en muy poco tiempo, al punto de afirmar que, en los países desarrollados, una persona se queda sin empleo y a las 48 horas recibe hasta 3 propuestas de trabajo. Sus dichos se dieron durante la celebración del aniversario de la Fundación Mediterránea, en medio del debate nacional por los cambios en la legislación laboral impulsados por el gobierno nacional.
La exposición se realizó en Córdoba, ante figuras del empresariado local y directivos de la entidad, y se centró en el rumbo económico y en las medidas sobre el mercado de trabajo que impulsa el oficialismo. Caputo insistió en que la reforma laboral busca facilitar nuevas contrataciones y modificar la relación entre empresas y empleados, al tiempo que ató esa idea al ejemplo de países desarrollados, donde, según describió, los despidos no serían un obstáculo para volver a conseguir empleo en poco tiempo.
En paralelo, mientras el funcionario defendía el paquete de cambios, informes privados difundidos en los últimos días registraban críticas y un aumento del malestar social vinculado justamente a la reforma del trabajo y a sus efectos sobre el empleo, un tema que también se instaló con fuerza en redes sociales y en la discusión pública.
Caputo habló del trabajo y de las ofertas tras un despido
En su discurso ante la Fundación Mediterránea, Luis Caputo apuntó directamente al mercado de trabajo y al rol de las ofertas laborales tras un despido. “En cualquier país desarrollado la gente se queda sin trabajo, pero a las 48 horas tiene 3 ofertas y la gente sigue”, sostuvo al explicar qué tipo de dinámica pretende para la Argentina con las reformas en marcha.
Además, el ministro remarcó que, a su criterio, el foco no debe estar puesto en el temor a perder el puesto, sino en la posibilidad de acceder a nuevas oportunidades. Planteó que Argentina necesita que se generen nuevos empleos formales y que el problema deje de ser el despido en sí mismo, comparándolo con lo que, según señaló, ocurre en otras economías avanzadas donde la movilidad laboral es más alta.
Más adelante, Caputo retomó la misma idea con una frase similar, profundizando sobre el impacto emocional y económico de quedarse sin trabajo. Dijo que ser despedido “por supuesto es algo feo”, pero subrayó que considera “más injusto y feo no poder conseguir otro trabajo”. Volvió entonces al ejemplo internacional: repitió que en países desarrollados las personas se quedan sin empleo y “a las 48 o 72 horas tienen tres ofertas, y la gente sigue”. Con ese esquema, buscó justificar la necesidad de una reforma del trabajo que permita mayor fluidez en las contrataciones.
El mensaje estuvo dirigido a un auditorio compuesto por representantes del llamado “Círculo Rojo” cordobés, empresarios de distintos sectores y referentes del mundo académico ligados a la entidad. La exposición se dio en un contexto de caída de la actividad y del consumo, temas que también fueron mencionados durante la jornada.
Defensa de la reforma del trabajo y baja del costo laboral
En otro tramo de la presentación, Luis Caputo se concentró de lleno en la reciente reforma laboral aprobada por el oficialismo y la vinculó con el costo que tienen hoy las empresas para contratar personal. Según explicó, el objetivo central es reducir cargas y aportes para que resulte más atractivo registrar empleados en blanco y, de esa forma, mejorar las condiciones del mercado de trabajo.
El ministro sostuvo que “bajar el costo laboral es devolverle derechos a los trabajadores” y sostuvo que el esquema anterior habría generado un incentivo para mantener personal no registrado. Afirmó que, debido a los altos costos, tanto empleadores como empleados encontraban razones para permanecer en la informalidad, lo que impactaba en la calidad y estabilidad del trabajo.
Caputo remarcó que la reforma “viene a romper ese incentivo” y detalló una reducción específica de aportes patronales. Indicó que, con el nuevo esquema, lo que antes representaba 18 puntos de contribuciones se reduce a solo 2, lo que, según su exposición, quita razones económicas para mantener personal “en negro”. Presentó ese cambio como un beneficio para las empresas que decidan formalizar relaciones laborales.
El funcionario también enmarcó estas modificaciones en una estrategia general del gobierno nacional para alcanzar el equilibrio en las cuentas públicas. Frente al auditorio, un sector de los presentes manifestó aprobación cuando se mencionaron los avances hacia el “equilibrio fiscal” y la necesidad de sostener decisiones económicas que fueron caracterizadas allí como ligadas a criterios “morales”.
Apoyos empresariales y lecturas éticas de la política económica
Entre los asistentes que tomaron la palabra luego de la exposición se destacó Marcelo Bechara, representante de la empresa tecnológica Evoltis, quien valoró la presentación del ministro y la manera en que expuso datos y lineamientos. Afirmó que ese tipo de discursos renuevan el compromiso del sector productivo con el rumbo económico que se está impulsando desde el gobierno nacional, en particular en lo que refiere a la reforma del trabajo y a las nuevas reglas para contratar personal.
En la misma sintonía se expresó Juan Carlos Rabbat, de la Universidad Siglo 21, que vinculó las definiciones oficiales con una discusión sobre ética en materia económica. Describió la presentación como alineada con decisiones económicas asociadas a la moral, enfocadas, según dijo, en generar incentivos para que la población reciba bienes y servicios al menor costo posible y con mayor calidad. En ese tramo del debate, se mencionó que, para un sector del empresariado, la moral no había sido hasta ahora un eje central en la discusión económica argentina.
Reacciones críticas, reforma laboral y cierre de empresas
Mientras Caputo defendía la reforma del trabajo y las nuevas reglas pensadas para multiplicar las ofertas laborales, distintos análisis señalaban cuestionamientos en el plano social y digital. Un informe de la consultora Ad Hoc indicó que, por primera vez en 4 meses, la imagen del presidente Javier Milei en el mundo online registró un saldo negativo, luego de lo que definió como un “veranito” electoral.
De acuerdo con ese relevamiento, el principal motivo de desaprobación detectado en redes y en conversaciones digitales es justamente la reforma laboral recientemente promulgada, que mostraría un rechazo del 60 %. Entre los casos mencionados como disparadores del descontento se ubicó el cierre de la empresa Fate, calificado en ese informe como “fraudulento” y con impacto directo sobre 920 familias vinculadas a la planta, que continúan en conflicto para intentar conservar sus puestos de trabajo.
En paralelo, el estudio advirtió sobre el cierre de miles de firmas y la pérdida de empleos formales desde la llegada de Javier Milei a la Casa Rosada. El relevamiento mencionó que, en ese período, habrían dejado de operar alrededor de 22 mil empresas y se habrían perdido cerca de 300 mil empleos registrados, en un contexto en el que la preocupación por los despidos se mantiene como uno de los temas centrales en la agenda pública.
En ese marco, los dichos de Luis Caputo sobre la posibilidad de tener “3 ofertas” de trabajo a las 48 horas de un despido se sumaron al debate nacional sobre la reforma del trabajo y sobre el verdadero estado del mercado laboral, tanto para quienes hoy buscan empleo como para quienes temen perderlo.
