Sindicatos de la administración pública salteña evaluaron el último ofrecimiento salarial en paritarias, que incluye bono, cronograma de pagos y una nueva instancia de discusión en febrero. Aunque remarcan que la situación económica sigue complicada para las familias trabajadoras, destacan que el acuerdo ayuda a aliviar en parte los ingresos y que se mantendrá abierta la negociación.
Los gremios estatales de Salta volvieron a sentarse en la mesa de paritarias con el Gobierno provincial y, tras la presentación de una propuesta salarial actualizada, expresaron una valoración prudente del entendimiento alcanzado. El ofrecimiento contempla un bono total de 180.000 pesos, un esquema de pagos quincenales para diciembre, enero y febrero, y la confirmación de que en febrero continuará la discusión salarial. Si bien las organizaciones sindicales reconocen que la crisis económica golpea fuerte a los sueldos, consideran que el esquema acordado permite ganar algo de aire y mantener abiertas las negociaciones.
En este contexto, los referentes gremiales coinciden en que las paritarias siguen siendo una herramienta clave para ir acomodando los salarios frente a la inflación. Además, subrayan que la propuesta incluye asistencia financiera para municipios, lo que habilita a que el bono llegue también a trabajadoras y trabajadores municipales de toda la provincia. Los sindicatos ahora analizan los detalles y preparan nuevas reuniones para la próxima semana.
Desde el Ejecutivo señalaron que la oferta presentada en estas paritarias busca preservar los puestos de trabajo, sostener la actividad económica provincial y garantizar el funcionamiento de los servicios básicos, al tiempo que se intenta ofrecer cierta previsibilidad a las familias estatales para los primeros meses del año.
Paritarias con bono y pagos quincenales para el verano
La propuesta salarial discutida en paritarias incluye un bono de 180.000 pesos y un cronograma de pagos quincenales para enfrentar los meses de mayor presión sobre los gastos familiares. Según explicaron desde el Gobierno de la Provincia, el bono se abonará en dos cuotas iguales de 90.000 pesos, una en enero y otra en febrero, y estará acompañado por un calendario de cobro quincenal para esos mismos meses y también para diciembre.
Esta propuesta fue presentada en paralelo al tratamiento del Presupuesto Provincial 2026, en una mesa de diálogo donde participaron representantes sindicales de distintos sectores del Estado. La idea oficial es que el refuerzo se sume al salario habitual y permita a las y los agentes públicos organizar mejor sus cuentas durante el verano, etapa en la que se juntan gastos escolares, servicios y, en muchos casos, deudas acumuladas.
Los sindicatos recibieron el planteo y lo pusieron bajo análisis interno, pero remarcaron que, aun con este bono, la situación económica de las familias sigue siendo frágil. Algunos dirigentes señalaron que la continuidad de las paritarias y la posibilidad de revisar los números en febrero serán claves para evaluar el verdadero impacto del acuerdo en los sueldos.
Por el momento, se espera un nuevo encuentro entre las partes la próxima semana, donde los gremios llevarán sus definiciones y observaciones sobre el detalle de la oferta. La intención es avanzar hacia una paritaria acordada que marque el piso salarial de los próximos meses.
Gremios estatales y municipales: cómo impacta el acuerdo
La secretaria general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Mabel Álvarez, remarcó que la realidad económica actual es muy dura para los hogares salteños y aseguró que, “en este contexto tan difícil no hay dinero que alcance”. Sin embargo, valoró que el convenio firmado sea “un acuerdo positivo que va a oxigenar un poco el bolsillo de los trabajadores”, al menos en el corto plazo.
Álvarez hizo foco especialmente en el punto del acta que habla de una asistencia financiera extra para los municipios. Según la dirigenta de ATE, este punto garantiza que el personal municipal también cobre el bono previsto en las paritarias, lo que genera cierta tranquilidad entre los delegados del interior. “Eso nos da tranquilidad porque los municipales, que hoy están muy golpeados, van a cobrar como el resto de los trabajadores”, sostuvo.
El alcance provincial del bono es uno de los puntos que más consultas generó entre empleados municipales y contratados, por lo que la confirmación de esa asistencia a las comunas fue considerada como un elemento central del entendimiento. En paralelo, ATE y otros gremios advirtieron que seguirán de cerca los plazos de pago y el cumplimiento efectivo de los compromisos asumidos.
Docentes y empleados civiles ponen la mira en febrero
Entre las organizaciones docentes, el secretario general de la Asociación Docente Provincial (ADP), Fernando Mazzone, destacó la importancia de mantener abiertas las paritarias. El dirigente precisó que el acta firmada incluye una nueva ronda de negociación para la primera quincena de febrero y señaló: “Nos volvemos a sentar en la primera quincena de febrero y lo que se arregle va a ser retroactivo a enero, algo que se venía pidiendo desde hace muchísimos años”.
Por su parte, Gustavo Soto, referente de la Unión del Personal Civil (UPC), expresó su conformidad con los resultados obtenidos en esta instancia de paritarias. Al finalizar la reunión, manifestó: “Siempre es satisfactorio llegar a un acuerdo salarial y esta vez no fue la excepción. Nos vamos con muchas respuestas”. Con este escenario, los sindicatos esperan el próximo encuentro para terminar de definir la letra chica del acuerdo salarial para la administración pública salteña.
