La cesantía de un empleado municipal de Salta quedó formalizada luego de un sumario administrativo que confirmó inasistencias injustificadas y otras irregularidades vinculadas al control de la jornada. La decisión fue informada el miércoles 29 de abril de 2026, a las 21:41, cuando se comunicó que la sanción ya entró en vigencia. Según se indicó de manera oficial, el agente acumuló 18 ausencias sin justificar durante 2023 y también registró incumplimientos en el horario laboral.
De acuerdo con el expediente, el trabajador omitió marcar la salida en distintas jornadas y, además, en una ocasión se retiró antes del horario que correspondía. Con esos antecedentes, la Procuración General dispuso su desvinculación inmediata. El organismo señaló que la medida se mantiene vigente más allá de los recursos administrativos que el empleado pueda presentar.
Las inasistencias fueron uno de los puntos centrales del sumario
La investigación administrativa concluyó que el agente había acumulado 18 inasistencias injustificadas a lo largo de 2023. Ese número, según la información oficial, superó los límites establecidos por la normativa vigente.
Pero no fue el único elemento observado. También se incorporaron al expediente otras faltas relacionadas con el cumplimiento de la jornada, lo que terminó agravando la situación del trabajador dentro del procedimiento.
Con ese cuadro, las actuaciones avanzaron hasta determinar que existían incumplimientos reiterados, tanto por las ausencias como por las anomalías detectadas en el control horario.
La Municipalidad de Salta confirmó irregularidades en el registro de la jornada
Entre los hechos consignados en la resolución, se incluyó la falta de registro de salida en varias jornadas. A eso se sumó un episodio puntual en el que el empleado se retiró antes del horario previsto.
El expediente señaló que esas conductas encuadraron como faltas graves. En ese punto, se mencionó el incumplimiento del horario laboral, el abandono de funciones y la reiteración de ausencias sin justificación.
Por ese motivo, se resolvió la cesantía inmediata del trabajador. La medida fue comunicada oficialmente el miércoles y quedó activa desde ese momento.
La sanción sigue vigente aunque el agente presente recursos
Desde la Procuración General indicaron que la desvinculación ya está en vigencia. Es decir, la aplicación de la sanción no quedó suspendida por la posibilidad de que el empleado inicie reclamos por vía administrativa.
La comunicación oficial se conoció después de que la Municipalidad de Salta confirmara que el despido se adoptó tras comprobar la serie de incumplimientos laborales atribuidos al agente.
