La ANSES mantiene activa la prestación por desempleo con pagos mensuales para trabajadores desempleados despedidos sin causa, con montos que se calculan según el salario que cobraban en blanco y la cantidad de aportes realizados. El beneficio, que puede llegar a un tope cercano a los $350.000 por mes, apunta a personas que perdieron su empleo formal por motivos ajenos a su voluntad y se cobra durante un período limitado, que en la mayoría de los casos va de 2 a 6 meses. El trámite se puede hacer en oficinas de ANSES o por internet, siempre que se presenten los papeles que acrediten la desvinculación laboral.
Quiénes pueden cobrar los pagos por desempleo de ANSES
La prestación por desempleo está dirigida a trabajadores en relación de dependencia que quedaron desempleados sin causa justificada. Esto incluye despidos directos, finalización de contratos, recortes de personal u otras decisiones del empleador que no estén vinculadas a una falta del trabajador.
Dentro de los posibles beneficiarios figuran empleados registrados despedidos sin causa, personal eventual o de temporada cuyo vínculo se dio por terminado y trabajadores de la construcción que hayan sido desvinculados sin motivo. También se contempla a quienes vieron caer su contrato por razones ajenas, como cierre de la empresa o quiebra del empleador, siempre que existan aportes previos al sistema.
Según lo difundido por medios especializados, esta ayuda de ANSES aparece entre las pocas opciones de ingresos formales para personas desempleadas que están atravesando una pérdida de empleo registrado. En provincias como Salta, donde distintos rubros marcan dificultades para sostener la ocupación, la posibilidad de acceder a este pago mensual cobra especial relevancia para muchas familias.
Para calificar, es condición básica que el trabajador tenga aportes registrados antes del despido y que cumpla con un mínimo de meses de contribuciones, que varía según el tipo de empleo. Además, la desvinculación debe estar documentada mediante telegramas o certificados emitidos por el empleador.
Montos de la prestación: cuánto paga ANSES a los desempleados
El cálculo del monto mensual no es fijo para todos, sino que se determina en función del Salario Mínimo, Vital y Móvil y del mejor sueldo de los últimos meses trabajados. En concreto, ANSES toma como referencia el 75% del salario más alto cobrado en los últimos 6 meses previos a la desvinculación laboral.
Con los valores vigentes, la prestación por desempleo establece un mínimo de $173.400 y un máximo de $346.800 mensuales. De acuerdo con los ajustes esperados sobre el salario mínimo, el tope del beneficio puede ubicarse en torno a los $350.000, siempre sujeto a cómo era la remuneración previa del trabajador y a su historial de aportes.
La duración del cobro también tiene relación directa con los aportes. En la mayoría de las situaciones, la ayuda se percibe entre 2 y 6 meses; sin embargo, si la persona tiene más años de aportes, el período puede extenderse. Para quienes tienen 45 años o más, se contempla un tiempo adicional de cobertura, algo que impacta en especial en zonas del interior del país, donde se describen mayores demoras para conseguir nuevamente empleo formal.
Requisitos y cómo hacer el trámite
Para iniciar el proceso, ANSES exige que el trabajador desempleado presente documentación que pruebe la finalización de la relación laboral. Entre los papeles básicos figuran el DNI, el telegrama de despido o una nota equivalente, y, según el caso, constancias de finalización de contrato, certificados de trabajo o documentación que acredite la quiebra o cierre del empleador.
El trámite se puede gestionar de dos maneras. Por un lado, de forma presencial en las oficinas de ANSES de todo el país, incluida la provincia de Salta, siempre con turno previo solicitado por los canales oficiales. Por otro lado, está disponible la opción online mediante la Clave de la Seguridad Social, donde la persona puede cargar sus datos y seguir el estado de su solicitud.
Desde el organismo remarcan que la gestión debe hacerse lo antes posible después del despido o de la finalización del contrato, ya que los meses de demora pueden no reconocerse para el cobro y esto reduce el total de pagos que recibe el trabajador desempleado.
